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深圳中电电力技术股份有限公司

CET实行以绩效?#35745;?#20026;核心内容,?#24895;?#20301;、职级和业绩为分配依据的 “正向激励”型薪酬体系,保证薪酬水平在行业内具有竞争力的同?#20445;?#20307;现内部分配公平性,充分体现对员工任职资格和价值的认同、对员工的技能水平和对公司贡献的差异的区分、对员工辛勤付出和贡献的认可与激励。固定工资的保障、浮动工资的激励、突出业绩的额外奖励、基于绩效的年终奖、一年1—2次调薪机会,共同提供员工高刚性的福利标准。 除此以外,五险一金、意外伤害商业保险、定期健康体检等的全面保障以?#26696;?#20104;员工具有市场竞争力的回报。年休假?#26696;?#31867;带薪假期,保证让员工在工作之余能够充?#20013;?#24687;。完善的培训制?#32676;统?#20998;的培训机会,为员工的提升提供了保障。

CET在二十余年?#30446;?#30740;、生产和经营的过程中,精心构建了自己独特的企业文化。其组织使命、企业愿景、核心价值观体现了高度的社会责任感和历史使命?#26657;?#20854;文化导向和氛围更是体现了高度的人文关怀和生活气息,使员工的归属感和企业的凝聚力?#27426;?#22686;强。公司重视员工的业余文化生活,先后产生了员工足球协会、篮球协会、羽毛球协会、?#21476;?#29699;协会等组织,常年定期开展活动,建立了融洽的员工关系,营造了大家庭的气氛,激发了员工的活力,丰富了员工的业余生活。

长期激励方面,CET?#20013;?#22320;?#24179;?#39592;干员工持股计划。

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